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労働相談
労働トラブル解決に強い社労士だから、経営者の方から以下のような相談が多数寄せられ解決に導いています。
- 能力不足の社員を解雇したい。
- 社員を解雇した場合のリスクを知りたい。
- どのような事案であれば問題なく解雇できるかを知りたい。
- 協調性のない社員を解雇したいが、どのような手順で進めていけばいいか分からない。
- 解雇通告の場に同席してほしい。
- 解雇した元社員から「不当解雇だ」と言われ対応に困っている。
- 問題社員に対する対応をしてもらいたい。
- 未払い残業代の請求があった。
なぜ労働トラブルに発展するのか
一昔前であれば「仕事ができないのだから解雇は当たり前だ」「パートに有給休暇は一切ない」「自己判断でやった残業に残業代が出る訳がない」といったこともまかり通っていました。
しかし、今では誰でも労働法規に関する情報を手軽かつ正確に入手でき、何が正しく何が間違っているのかを容易に知りえる時代になりました。また、終身雇用制度の崩壊により人材の流動化が進んだことで社員の会社に対する帰属意識が薄れてきているといった背景も解雇トラブルに拍車を掛けています。
解雇は事案によって「普通解雇」「懲戒解雇」「整理解雇」に分けられます。いずれの場合であれ一般的に経営者は“強者”、社員は“弱者”といった構図になるため独断での一方的な解雇は多大なるリスクを伴います。
訴訟になった場合、会社が不利になるケースが多数を占めるため当事務所では、原則として話し合いによる早期解決を推奨しております。
「あの社員は、あれだけのことをやらかしたのだから解雇は当然だろう」が通じないのが労働事件です。
このような解雇はトラブルに遭う可能性が大です。
- 勢いに任せて解雇してしまった。
- 金さえ払えば解雇できると思った。
- 試用期間中だから解雇できると思った。
- 契約満了だから解雇できると思った。
- パートだから解雇できると思った。
当事務所には、解雇トラブルを回避するノウハウがあります。
まずはお問合せ・ご相談ください。
特定社会保険労務士
岡崎 真吾
ご相談者様の立場に寄り添い、親切かつ丁寧な対応をしてまいります。お気軽にご相談ください。
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