助成金・労働問題に強い社会保険労務士をお探しなら、千葉県千葉市の岡崎総合労務事務所へお問合せください。

岡崎総合労務事務所

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 当事務所の主な業務 

現在進行中の問題社員・労働トラブル対策や労働基準監督署・労働組合対応、雇用関係助成金の申請代行、事前予防に重点を置き法令遵守の一歩先を見据えた民事対応型の就業規則の作成・改定、継続的な人事労務サービスを提供する顧問契約など幅広く対応いたしております。

労働相談

裁判となれば時間もお金も相当程度費やすことになるため、当事者との対話による早期解決を重視しております。

問題が起こった背景・社風・経営理念、社員の役職・年収・勤続年数や家族構成などを考慮したうえで最適な解決方法を模索していきます。

助成金申請

社員のために処遇や職場環境の改善、能力向上を図りたい場合は助成金を受給できる可能性があります。

受給の仕方を知っている事業主だけが受給できる、それが助成金です。

労働基準監督署・労働組合対応

労働基準監督署や労働組合から書面が届いた場合、初期対応が大変重要です。安易な回答は避けなければなりません。見通しを予測し適切な対策を立てることで今後の展開が大きく変わってきます。

早期解決の観点から過去の事例を検証しリスクを最小限に抑えた方策を提案いたします。

就業規則作成・改定

法律を守っただけの就業規則では意味がありません。御社の実情を詳細に把握し分析した条文を設けることで、いざトラブルになった時に客観的合理性を持たせることができます。

“職場のルールブック”を超えた中身のある就業規則を作成することが労働トラブルを未然に防ぎ、いざと言う時に会社を守ります。

人事労務顧問・給与計算

ご相談いただいた案件をひも解いていくと、採用・配置・育成・報酬・評価など人事労務全般に関する社員とのすれ違いから不満がくすぶり、トラブルに発展するケースが少なくありません。

人事労務の専門部署を設けることが難しい事業主様には人事労務顧問として関与することで継続的な観点からサポートをさせていただいております。

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特定社会保険労務士
岡崎 真吾

ご相談者様の立場に寄り添い、親切かつ丁寧な対応をしてまいります。お気軽にご相談ください。