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人事労務顧問・給与計算

助成金の提案や労働トラブル解決に強い社労士だから、継続的に関与することで人的資源管理の見地から適切なアドバイスを行い以下のお悩みをすべて解決いたします。

  • 社内に人事労務の専門部署がない。
  • 助成金を活用して収益を改善したい。
  • 労働法に詳しい幹部社員がいない。
  • もしもの時に気軽に相談できる専門家がいない。
  • 社員とのトラブルは未然に防ぎたい。
  • 専門的なアドバイスが継続的にほしい。
  • 給与計算が手間になってきた。
  • 社会保険料の計算を正確に行いたい。
  • 残業代の計算を正確に行いたい。
労務管理に何が求められているのか

法令順守のみならず人間関係の視点から社員に不満を溜めさせない、働き甲斐のある職場作りが求められます。人はお金だけでは動きません。賃金アップだけではなく、福利厚生を充実させるのも一考の余地があります。

人事労務の専門家である社会保険労務士としての豊富な知識・経験、そして実績を生かして労務コンプライアンスの観点から会社を守ります。

  • 役員会に出席し、経営労務に関するアドバイスをいたします。
  • 労働トラブルに発展しない人事労務管理をいたします。
  • 社員からの問い合わせにも対応いたします。
  • ベストな助成金を提案し、受給を支援いたします。
  • 最新の法改正情報を提供いたします。
  • 原則として、月1回訪問いたします。

その他、社外取締役就任のご要望にもお応えしております。

まずはお問合せ・ご相談ください。

特定社会保険労務士
岡崎 真吾

ご相談者様の立場に寄り添い、親切かつ丁寧な対応をしてまいります。お気軽にご相談ください。

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