助成金・労働問題に強い社会保険労務士(社労士）をお探しなら、千葉県千葉市の岡崎総合労務事務所へお問合せください。
就業規則作成・改定
解雇トラブル解決に強い社労士だから、こんな就業規則を作成します。
- 実際に現場で起きた解決事例を盛り込んだトラブル解決型の就業規則を作成します。
- 「服務規律」「解雇事由」を充実させ、分かりやすさを重視した就業規則を作成します。
- 複数回の対面打ち合わせを行い、社長も納得の就業規則を作成します。
- 社員説明会では逐条解説をし、社員も納得の就業規則を作成します。（社員からの質疑応答にも丁寧に対応します）
うちは就業規則があるから大丈夫。でも、こんな就業規則ではダメ！！今すぐ見直しをお奨めいたします。
- 知り合いの会社の就業規則をそのまま使っている。
- 無料のひな形をそのまま使っている。
- 社員に見せられない。
- 何年も改訂していない。
- 週1日勤務のパートと正社員を同じルールで扱っている。
インターネットから転用した就業規則をそのまま使用し「とりあえず作ってみた」就業規則には問題が潜んでいます。自社に応じたメンテナンスをせずとりあえず作っただけの就業規則では最新の法改正に対応しておらず労使間のトラブルに発展するケースが散見されます。
労働関係の法律は毎年改正されているため、定期的なメンテナンスが必要あり、当事務所では最新の法改正事項に対応した就業規則の改定にも対応しております。
より詳細な規程が必要な場合は、別途「給与規程」「パートタイム就業規則」「育児介護休業規程」などをご提案させていただいております。就業規則はただ作っただけでは意味がありません。当事務所には何を記載し、何を記載しないかのノウハウが備わっています。
まずはお問合せ・ご相談ください。
特定社会保険労務士
岡崎 真吾
ご相談者様の立場に寄り添い、親切かつ丁寧な対応をしてまいります。お気軽にご相談ください。
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